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职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
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地区
沈阳
💰
平均月薪 约￥57,540/年
￥4,795
年薪分布情况
年薪区间
占比
年薪<4.68万
26%
年薪4.68-5.63万
23%
年薪5.63-6.94万
18%
年薪6.94-8.36万
12%
年薪>8.36万
18%
工作经验与薪资关系
工作经验
占比
平均月薪
1年以内
0%
￥3,772
1-3年
40%
￥4,339
3-5年
48%
￥4,652
5-10年
12%
￥4,938
10年以上
0%
￥5,832
年龄分布
年龄段
占比
24岁以下
16%
25岁-29岁
17%
30岁-34岁
20%
35岁-39岁
14%
40岁-44岁
10%
45岁以上
23%
薪资分位数分析
📊 10%分位薪资：约￥37,787/年
📊 25%分位薪资：约￥47,857/年
📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,416/年
📊 75%分位薪资：约￥73,985/年
📊 90%分位薪资：约￥91,428/年
主要发现
薪资分化显著，近半电工年薪低于5.63万（月薪约4691），18%超过8.36万（月薪约6966），HR需优化薪酬梯度吸引高技能人才，打工者需提升技能进入高薪段。
经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪4938，10年以上达5832，老板需重视老员工留存，打工者需长期积累经验。
年龄结构以中年为主，45岁以上占23%，30-34岁占20%，HR需关注青年员工培养应对人才断层，老板需平衡新老员工比例。
薪资分布较均衡（中位数年薪58416，平均年薪57540），但10%低薪者年薪不足3.78万，HR需检查低薪合理性，避免员工流失。
1-5年经验者占比88%，是核心群体，老板需提供培训提升效率，打工者需抓住这一阶段提升技能。
30-34岁群体占比20%，处于经验与精力黄金期，HR需重点关注其留存与发展，老板需发挥其核心作用。